金刚跟顺子还有老七大概是最累的，因为这样的扩充，变化最大的就是他们的训练部，其他部门都还好，即使出现一些调整增加一些人手，变化都不会太大，只有他们训练部，基本上新增的人手都集中在训练部，甚至于他们都是翻倍的扩张。
其实他们几个已经不太需要直接地参与到安保人员的训练当中去，每一批他们都要选拔出来一些人，先是从小组组长开始做起，然后是训练和管理同步去抓，等到通过考核，就升级为教官。
现在他们的队伍已经越来越大，小组越来越多，管理上面跟之前人员少的时候肯定也要做相应的调整。更何况这还只是开始，以后还会有更多的业务跟人员。而这些都需要金刚顺子跟老七他们去做各种的调整，包括训练计划，考核计划，训练组长的选拔与考核还有教官的升迁等等，所以，他们身上承担的责任确实非常的多也非常的重。
不过好在他们几个本身也都是从特武部出来的，这样高强度的负荷对于一般人来说可能是难以承受，但是对于他们来说早就习以为常，所以很快，不断扩充的训练部也迅速进入正常的轨道。
但是紧跟着又出现了新的问题，负责人事的李美娟来找林海，开门见山地直接提出来：“林总，我们的人员方面已经不是什么大的问题，不管是招聘还是选拔以及培训，都已经基本上稳定下来，人员方面以后稳步的填充就可以了。”
“现在最大的问题是，按照公司现有的规模来说，已经容纳不下这么多的人，最明显的就是训练场地跟宿舍的问题。”
李美娟是顺子的妻子，跟顺子来东海之前在老家做的就是文员类型的工作，来到飞鹰安保以后，在整个大环境当中适应和熟悉的也非常快，一切都做的井井有条，包括这次她也直接带了这边好多资料过来。
“我们公司有宿舍一共是不到一百间，主要是五人间和六人间，能够容纳五百多人，而且之前因为前面的公司发展很不景气，所以有不少的宿舍已经直接是不用了，包括里面的家居也都不齐全有很大的损坏。”
“我们在最开始重新营业的时候，当时人员规模也只有现在的一半，所以宿舍方面是完全够用的，而且算起来，其实我们的人员都是要进行流动的，无论是私人安保还是团队安保，训练结束通过考核然后就会去对雇主进行贴身保护，人事上还属于公司，但是基本上不在公司住宿，除非是合同期满回来，当然这种情况目前还没有。”
“所以，按照原有的发展情况来看，我们的宿舍是完全够用的。”
当初叶凌天在指示成立这家安保公司的时候，也是充分考虑到以后可能的发展，所以很多的安排都做的比较有前瞻性，包括这个公司的规模还有宿舍的安排这些，其实在当时来看，已经完全是非常大的一家公司了。
但是问题是十几年过去了，而且中间反反复复经过几次的转让，情况已经发生了很大的变化，有不少宿舍和场地都直接废弃了，所以相当于公司的规模严重的缩水，已经只是一个很小的公司。
而飞鹰安保的成长却是非常的迅速，尤其是人员的扩张上面。所以也就更显得公司规模不太行。
李美娟继续说着：“但是现在，训练部一下子迅猛地发展起来，我们的人员储备也都是几乎在翻倍地增长，而且我们的训练周期都是几个月，所以就出现了宿舍不太够用的情况。”
“之前公司重新营业的时候，进行过一次全面的整修，有一些已经废弃的堆放杂物的宿舍也都重新腾出来，简单地装修过现在可以投入正常的使用，但即使是这样，如果年前我们还要继续储备人手，那宿舍很有可能就非常的紧张。”
“另外一方面就是，说实话公司比较偏远，这附近也没有什么合适的能够租房住的地方，很多行政部门的员工同事，都是住在市区或者是别的区，离这里都很远，上班很不方便，再加上有时候要加班，考虑这个情况，说实话我觉得最好的政策还是给他们也提供相应的宿舍供选择。”
李美娟解释道：“这也是一项福利政策，因为林总你也知道东海市的房价房租在全国来说都是数一数二的，这对于所有人来说都是一笔巨大的开支，而如果公司统一安排宿舍，短期看来是一个很大的支出，但是实际上我认为对于员工来说可以减轻非常大的一笔支出，是一项最优惠的福利，也有利于提高员工的凝聚力，增强他们的稳定性。”
李美娟说着有些犹豫，但还是继续说下去：“我知道林总可能觉得我是站在员工的立场上说话，但是实际上我看过网上的一些统计和报道，很多人在考虑工作的时候首要考虑的就是住房的问题，还有交通这些，毕竟这也是最现实的问题。”
林海摆摆手说道：“我理解，这不是员工的立场，事实上这是全局的立场，你说的我都明白，只有员工能够长期稳定，才能够有更多的心思去好好考虑公司的发展。所以这看似是一项投资，实际上隐形的产出远远比我们想象得多。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！