不过这狗皇帝还不算太蠢，起码领悟能力很强，而且猜的可是一点没错呢！
关与君有一大堆怼他的话，还能引经据典，但是她不打算这时候继续刺激这有点小聪明的狗皇帝。
关与君坦坦荡荡地说：
“‘国者、天下之大器也，重任也，不可不善为择所而后错之，错险则危’，您顺应天意民心登基为皇，以王道施行天下，您就是‘国之大者’！自然您就是道，道就是您，又何来‘从道不从君’一说呢？”
“你的嘴巴这么厉害，绣口一开便都是文章，怎么不参加科举呢？”寒隐初不知怎么想的，忽然没头没脑的说了句这个。
“蛤？”关与君愣住，我说前门楼子，你跟我在这胯骨轴子？不过——参加古代版的公务员选拔考试？关与君眼睛都亮了……
“圣上，真的可以吗？我真的可以去参加科举取士吗？”关与君的眼睛都变成了星星眼。
寒隐初看见下面跪着的人透露出诡异而且出奇渴慕视线的大眼睛，直觉这双招子委实具有欺骗与矛盾性。
白净细瘦的小脸好似营养不良，略有八字的清浅眉毛搭配上圆滚滚且眼梢向下的眼睛，似乎总像是在低眉顺眼；
红唇总是自带三分笑的模样，不时露出糯米般饱满且乳白的牙齿。长得这般中性阴柔，雌雄莫辨的，好似他天生就是干太监的料。
好歹也是个世家公子，姓关的就是这么对待孩子的？
不过关与君脸上唯一值得称道的地方，就是那双浅褐色瞳仁的眼睛，能让人一眼望到他的心里去。
一时见之，犹如关河霜雪临境；一时望之，又如斜阳晚虹塞天。他似乎将他所有的喜怒哀乐盛于眼底；又似乎眼神中所传达出的只是悲天悯人，旁人望去他的眼睛，便如蝼蚁望晴空般，看得见朝夕云雨，万般景致。
寒隐初不喜欢看这双眼睛。
但是此时的寒隐初直直地望向小鹿饮水清溪般的双眼，他知道如何让这双明眸的主人吃瘪。
“你去参加科举……当然是不可以的啦！哪有宦官参加科举的先例呢？”寒隐初笑吟吟的，宽大道袍下的饱满胸肌笑的一起一伏。
关与君的笑容消失在嘴角，TMD狗皇帝。
历史上确无宦官科举的先例，但却有弑杀皇帝、主导废立的先例。
关与君忍了又忍，才没将要她命的吐槽宣之于口。
罢了，关与君安慰自己。自己可是“直属事业编制人员”，当什么公务员啊，呜呜呜o(╥﹏╥)o
“好了好了，你家那些主谋一个不留，不知情者一个不杀，这下总行了吧？”寒隐初最后终于痛快的大手一挥，金口玉言的给关与君做出了承诺。
关与君“唰”地——抬起一直跪着的上半身，不知为何双眼亮晶晶的，“然后再把我们全家撵岭南去？”
寒隐初略微皱眉，又来了又来了，又是这种自己解读不了的神情……
“想得美！想朕让你去‘日啖荔枝三百颗’？你们全家，除了你，都贬为庶人，被赶出京城永不叙用。”寒隐初冷笑一声，轻易看出了关与君的小九九。
关与君失力，屁股一下子坐在腿上，完了，要打工到死了……
“好了好了别耍宝了”，寒隐初挥挥袖子，
“拜你那好老爹所赐，朕损了二部两侍郎，再加上你爹在吏部，就等于一下子没了三个侍郎；吏部针对那两个被暗杀的侍郎的空缺，暂时拟定了数人，但朕一个也没相中——”
看寒隐初眉头紧皱的模样，关与君就知道这次推举里“夹带私货”了。
若只是靠家族关系上位也就罢了，最怕的是本身既没本事，又想在六部侍郎这样高的位置上占有一席之地。
呦呵，我们的小皇帝寒隐初，受“彼得原理”所累了呢！
“彼得原理”是指每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导致：每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。
而上位者由于竭尽全力也无法胜任工作，为了完成工作、增进效率，便只好雇佣更多的员工；然后新员工再次到达彼得高地，恶性的循环往复，最终导致管理机构人浮于事，在其位者不谋其政、尸位素餐。
彼得原理是职场中司空见惯的现象，类比到古代，就好似徐霞客当不了工部尚书，李时珍会在太医院正官院使的位子上无所建树。
而职工是如何到达彼得高地的呢？主要有两种办法：
一，上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等上位；二，自我的“推动”，即自我训练与进步。当然的啦，前一种肯定是被普遍采用的。
唐朝中后期的使官泛滥，宋朝官职分离制度所造成的冗官以及明朝时极端的“官冗和官缺”，多多少少都和彼得陷阱有些千丝万缕的联系。
比如王安石变法时期，“冗官、冗兵、冗费”就已成尾大不掉之势，一旦变革便自会触碰太多人的利益，自然导致变法失败。
而大雍朝立国尚早，实在是再好不过的建立科学、明晰的职务晋升制度的时期。
如果只是先推举出几个侍郎来，倒不是什么难事。
可以按照几个关键值进行加权，之后用功效系数法进行计分核算，最后做排名。
比如吏部选司考核的话，只考查“铨衡人物”过程中体现的德行与能力、“擢尽良才”过程中体现的德行与能力，两项内容分别占40%、60%，采用功效系数法计分，德、才均按5：5分配。
资料的提供呢，可以交给锦衣卫，只有被证实过的红料或者黑料才作数。
功效系数法的计算公式是：di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)xC D；
C和D可以取30和70，得分=（指标值-最小值）/（最大值-最小值） 70，这样最多得100，最少70。
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